Monissa maissa kotona työskentelyä koskevat säännöt poistetaan asteittain pandemian edetessä.Kun yritystiimit palaavat toimistolle, jotkut kysymykset ovat yhä kiireellisemmät:

Miten käytämme toimistoa uudelleen?

Onko nykyinen työympäristö edelleen sopiva?

Mitä muuta toimisto tarjoaa nyt?

Vastauksena näihin muutoksiin joku ehdotti ideaa "Klubitoimistosta", joka on saanut inspiraationsa shakkiseuroista, jalkapalloseuroista ja keskustelujoukkueista: Toimisto on "koti" ryhmälle, jolla on yhteiset termit, yhteistyötavat ja ideat, ja ovat sitoutuneet yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen.Ihmiset järjestävät täällä tapahtumia ja kokouksia ja jättävät syviä muistoja ja unohtumattomia kokemuksia.

"Elä hetkessä" -ympäristössä vähintään 40 prosenttia kunkin yrityksen työntekijöistä harkitsee työpaikan vaihtoa.Klubitoimiston syntymisen tarkoituksena on muuttaa tätä tilannetta ja kannustaa työntekijöitä löytämään onnistumisen ja kuulumisen tunnetta toimistossa.Kun he kohtaavat vaikeuksia voitettavana tai tarvitsevat yhteistyötä ongelmien ratkaisemiseksi, he tulevat klubin toimistoon.

"Klubitoimiston" käsitteellinen perusasetelma on jaettu kolmeen osa-alueeseen: kaikille jäsenille, vierailijoille tai ulkopuolisille kumppaneille avoin julkinen ydinalue, joka rohkaisee ihmisiä improvisoituun vuorovaikutukseen ja epäviralliseen yhteistyöhön inspiraation ja elinvoiman saamiseksi;Puoliavoimia alueita, joita voidaan käyttää ennalta suunniteltuihin kokouksiin, joissa ihmiset tekevät syvää yhteistyötä, järjestävät seminaareja ja järjestävät koulutusta;Yksityinen alue, jossa voit keskittyä työhön poissa häiriötekijöistä, kuten kotitoimistossa.

Klubitoimisto pyrkii antamaan ihmisille tunnetta kuulumisesta yritykseen ja asettaa etusijalle "verkostoitumisen" ja "yhteistyön".Tämä on kapinallisempi klubi, mutta myös tutkimusklubi.Suunnittelijat toivovat, että se vastaa seitsemään työpaikan haasteeseen: terveys, hyvinvointi, tuottavuus, osallisuus, johtajuus, itsemääräämisoikeus ja luovuus.